Praca zdalna dla rodzica dziecka do 4 lat – możliwość odmowy przez pracodawcę.

Dzień dobry, proszę tak to uargumentować, powołując się na art. 67(19) § 6 Kodeksu Pracy, który obliguje pracodawcę do uwzględnienia wniosku rodzica dziecka do 4 lat o pracę zdalną, chyba że jest to niemożliwe z uwagi na rodzaj lub organizację pracy. Proszę pokreślić, że Pani stanowisko nie wymaga bezpośredniego kontaktu z klientem, a firma już umożliwia pracę hybrydową i zapewnia sprzęt, co świadczy o braku obiektywnych przeszkód. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry Pani, We wniosku o uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej przez pracownika należy szczegółowo opisać organizację pracy i rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, które nie stanowią przeszkody do wykonywania przez Panią pracy w tym trybie. Zgodnie z art. 67(19) § 6 Kodeksu Pracy, pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142(1) § 1 pkt 2 i 3Kodeksu Pracy, pracownicy w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, o wykonywanie pracy zdalnej, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika. Z pozdrowieniami, pozostając w kontakcie, adwokat Agnieszka Kwapień tel.: 32 204 22 00