Praca zdalna dla rodzica dziecka do 4 lat – możliwość odmowy przez pracodawcę.
Pytanie z dnia 11 sierpnia
We wrześniu kończy mi się urlop macierzyński, bezpośrednio po nim wybieram urlop wypoczynkowy i wracam do pracy dopiero w listopadzie. Chcę skorzystać z możliwości pracy zdalnej dla rodziców dzieci do 4lat. Pracuję w firmie X oddział w Polsce, moja praca nie wymaga bezpośrednio kontaktu z klientem. Otrzymujemy od firmy służbowe laptopy i możliwość pracy dwa razy w tygodniu z domu. Chciałabym rozszerzyć tę możliwość do 100% pracy zdalnej. Pracodawca niestety bardzo niechętnie udziela zgody na taką pracę. Jak to uargumentować we wniosku, by nie miał możliwość odmówić?
Dzień dobry, proszę tak to uargumentować, powołując się na art. 67(19) § 6 Kodeksu Pracy, który obliguje pracodawcę do uwzględnienia wniosku rodzica dziecka do 4 lat o pracę zdalną, chyba że jest to niemożliwe z uwagi na rodzaj lub organizację pracy. Proszę pokreślić, że Pani stanowisko nie wymaga bezpośredniego kontaktu z klientem, a firma już umożliwia pracę hybrydową i zapewnia sprzęt, co świadczy o braku obiektywnych przeszkód. R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- RODO
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...