Praca w porze nocnej przez pracownicę z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Dzień dobry. 1. Posiadanie orzeczenia o lekkim stopniu niepełnosprawności wiąże się z ustawowym zakazem zatrudniania w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, wynikającym z art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę bezwzględnie i dotyczy każdego stopnia niepełnosprawności, w tym lekkiego, dopóki nie zostanie formalnie wyłączony. 2. Aby mogła Pani pracować na nocnych zmianach, konieczne jest dopełnienie procedury medycyny pracy. Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 2 powołanej ustawy, zakazu pracy w nocy nie stosuje się, gdy na wniosek pracownika zgodę na to wyrazi lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne (lekarz medycyny pracy). W pierwszej kolejności powinna Pani złożyć w dziale kadr pisemny wniosek o skierowanie na badania profilaktyczne w celu uzyskania zgody na pracę w porze nocnej. Na tej podstawie pracodawca wystawia skierowanie na badania, których koszt sam pokrywa. Dopiero po uzyskaniu pozytywnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy i przekazaniu go do kadr szpital uzyska prawo do planowania Pani pracy w porze nocnej. 3. Odnośnie wcześniejszego ograniczenia wynikającego z opieki nad małym dzieckiem: jeżeli ochrona ta była oparta na art. 178 § 2 Kodeksu pracy (zakaz pracy w nocy bez zgody pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia), a dziecko ukończyło już 8 lat, zakaz ten wygasł. Jeżeli dziecko ma mniej niż 8 lat, wystarczy dodatkowo złożyć w kadrach pisemne oświadczenie o cofnięciu dotychczasowego sprzeciwu i wyrażeniu zgody na pracę w porze nocnej. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry. 1. Posiadanie orzeczenia o lekkim stopniu niepełnosprawności wiąże się z ustawowym zakazem zatrudniania w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych, wynikającym z art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę bezwzględnie i dotyczy każdego stopnia niepełnosprawności, w tym lekkiego, dopóki nie zostanie formalnie wyłączony. 2. Aby mogła Pani pracować na nocnych zmianach, konieczne jest dopełnienie procedury medycyny pracy. Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 2 powołanej ustawy, zakazu pracy w nocy nie stosuje się, gdy na wniosek pracownika zgodę na to wyrazi lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne (lekarz medycyny pracy). W pierwszej kolejności powinna Pani złożyć w dziale kadr pisemny wniosek o skierowanie na badania profilaktyczne w celu uzyskania zgody na pracę w porze nocnej. Na tej podstawie pracodawca wystawia skierowanie na badania, których koszt sam pokrywa. Dopiero po uzyskaniu pozytywnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy i przekazaniu go do kadr szpital uzyska prawo do planowania Pani pracy w porze nocnej. 3. Odnośnie wcześniejszego ograniczenia wynikającego z opieki nad małym dzieckiem: jeżeli ochrona ta była oparta na art. 178 § 2 Kodeksu pracy (zakaz pracy w nocy bez zgody pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia), a dziecko ukończyło już 8 lat, zakaz ten wygasł. Jeżeli dziecko ma mniej niż 8 lat, wystarczy dodatkowo złożyć w kadrach pisemne oświadczenie o cofnięciu dotychczasowego sprzeciwu i wyrażeniu zgody na pracę w porze nocnej. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208