Praca w godzinach nadliczbowych.

Dzień dobry. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny pracownikowi lub udzielić mu ekwiwalentnego czasu wolnego, jeżeli taka forma wynagrodzenia za nadgodziny jest przewidziana w umowie o pracę lub porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą. W przypadku, gdy pracodawca chce, abyś złożyła wniosek o udzielenie czasu wolnego zamiast wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny, warto sprawdzić, czy taka opcja jest zawarta w Twojej umowie o pracę lub porozumieniu z pracodawcą. Jeśli nie ma takiego zapisu, warto zwrócić się do pracodawcy i wyjaśnić swoje wątpliwości oraz swoje prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli potrzebujesz dalszej pomocy w kwestiach prawa pracy, istnieje kilka miejsc, do których możesz się zwrócić: Inspekcja Pracy: Jest to państwowa instytucja, która kontroluje przestrzeganie przepisów prawa pracy. Możesz zgłosić się do nich z pytaniem lub skargą dotyczącą Twojej sytuacji zawodowej. Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę w miejscu Twojej pracy i pomóc w rozwiązaniu problemu. Związek zawodowy: Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, możesz zwrócić się do nich o pomoc w kwestiach związanych z Twoją sytuacją zawodową. Związki zawodowe dysponują prawnikami i doradcami, którzy mogą udzielić porad oraz reprezentować pracowników w sporach z pracodawcą. Porady prawne: Możesz skorzystać z usług prawników lub doradców specjalizujących się w prawie pracy. Wiele kancelarii prawnych oferuje bezpłatne lub płatne konsultacje prawne, które mogą pomóc w wyjaśnieniu Twojej sytuacji i praw. Np. Możesz skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy