Praca przez agencję pracy tymczasowej. Czy pracodawca może wymusić przerwę i jak rozliczany jest urlop.

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, dany pracodawca użytkownik (firma, w której faktycznie wykonuje Pani pracę) może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy. Limit ten dotyczy pracodawcy użytkownika, co oznacza, że rotacja agencji zatrudnienia nie powoduje wyzerowania tego okresu, jeżeli podmiot, na rzecz którego praca jest świadczona, pozostaje ten sam. 2. Fakt, że wykonuje Pani pracę w tej samej firmie nieprzerwanie od 12 lat za pośrednictwem zmieniających się agencji, stanowi rażące obejście przepisów prawa pracy. Pracodawca nie ma prawa narzucać Pani 10-dniowej przerwy w celu sztucznego przerywania ciągłości zatrudnienia ani zmuszać do składania fałszywych oświadczeń w urzędzie pracy. W obecnym stanie faktycznym posiada Pani pełne uprawnienie do wystąpienia do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy bezpośrednio z pracodawcą użytkownikiem na czas nieokreślony. 3. Kwestię urlopu pracownika tymczasowego reguluje art. 17 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika. Jeżeli Pani umowa obejmuje pełny miesiąc kalendarzowy i trwa do 31 sierpnia 2026 roku, warunek przepracowania miesiąca zostaje spełniony z upływem tego dnia. 4. Wewnętrzne parametry systemów informatycznych agencji (np. zamykanie okresu rozliczeniowego 23. dnia miesiąca) nie mogą ograniczać praw ustawowych. Agencja ma prawny obowiązek udzielić Pani 2 dni urlopu w naturze przed zakończeniem umowy lub wypłacić za nie ekwiwalent pieniężny najpóźniej w ostatnim dniu trwania kontraktu, czyli 31 sierpnia 2026 roku. Niewypłacenie ekwiwalentu stanowi podstawę do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz skierowania wezwania do zapłaty. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208