Praca na B2B zamiast etatu w IT – ustalenie stosunku pracy i roszczenia pracownika.

Dzień dobry, w Państwa sytuacji, biorąc pod uwagę charakter współpracy męża (40h, raportowanie, osobista praca, przełożony, urlopy), istnieje wysokie prawdopodobieństwo skutecznego dochodzenia ustalenia istnienia stosunku pracy przed sądem. W przypadku pozytywnego rozstrzygnięcia, przysługiwałoby wynagrodzenie za okres wypowiedzenia oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Możliwe jest również negocjowanie ugody z pracodawcą, a także dochodzenie ewentualnej odprawy, jeśli przepisy prawa pracy ją przewidują w tej sytuacji. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Polskie prawo (art. 22 § 1¹ Kodeksu pracy) wprost zakazuje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków charakterystycznych dla etatu. Cechy, które Pani wymieniła (podporządkowanie, stałe godziny, osobiste świadczenie pracy), stanowią podręcznikową podstawę do zakwestionowania kontraktu B2B na tej podstawie. 2. Wytoczenie powództwa o ustalenie stosunku pracy przed Sądem Pracy ma w tym przypadku bardzo duże szanse powodzenia. Jeśli sąd uzna, że męża łączył z firmą etat, otworzy to drogę do konkretnych roszczeń majątkowych: a) Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia: Przy stażu wynoszącym 2,5 roku, ustawowy okres wypowiedzenia na umowie o pracę wynosi 1 miesiąc (art. 36 § 1 pkt 2 KP). Jeśli kontrakt B2B rozwiązano ze skutkiem natychmiastowym lub z krótszym terminem, mężowi będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pełny, należny okres wypowiedzenia. b) Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy: Mąż nabył również prawo do 20 lub 26 dni urlopu rocznie. Za niewykorzystane dni w okresie ostatnich 2,5 roku przysługuje ekwiwalent pieniężny. c) Odprawa pieniężna: Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a powodem rozstania były przyczyny niedotyczące pracownika (np. redukcja etatów, likwidacja projektu), mężowi po ustaleniu stosunku pracy będzie przysługiwała odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia (za staż od 2 do 8 lat). 3. W pierwszej kolejności należy sporządzić oficjalne pismo przedsądowe (wezwanie do zapłaty), w którym wykażą Państwo wszystkie cechy etatu i przedstawią wyliczenie finansowe roszczeń, proponując zawarcie polubownego porozumienia (ugody) w zamian za zrzeczenie się dalszych roszczeń. Firmy w takich sytuacjach bardzo często wolą zapłacić kilkumiesięczne odszkodowanie (wypłacane na podstawie umowy ugody), niż ryzykować kontrolę PIP i ZUS, która mogłaby podważyć kontrakty B2B również u innych programistów w firmie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208