Powrót z L4 i urlop zaległy po długiej nieobecności. Co wybrać i jak chronić zatrudnienie?.

Dzień dobry. 1. Pani obecnej sytuacji, ze względu na powrót po długiej nieobecności kończącej się zwolnieniem lekarskim w dniu 24 czerwca, pierwszym formalnym krokiem ze strony pracodawcy musi być skierowanie Pani na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy, ponieważ Pani niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni. Dopiero po uzyskaniu orzeczenia o braku przeciwwskazań będzie Pani mogła faktycznie podjąć obowiązki służbowe lub udać się na urlop. Jeśli zależy Pani na jak najdłuższym utrzymaniu zatrudnienia u nieprzychylnie nastawionego pracodawcy, wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego jest dobrym rozwiązaniem , ponieważ w czasie urlopu pracodawca nie może Pani wręczyć wypowiedzenia umowy o pracę. Sam urlop jednak jedynie odsuwa problem w czasie i nie daje trwałej ochrony po Pani powrocie do wykonywania obowiązków w firmie. 2. Dającą najdłuższą, bo aż roczną gwarancję zatrudnienia metodą jest skorzystanie z uprawnienia rodzicielskiego zawartego w artykule 186[7] Kodeksu pracy, czyli złożenie wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jako pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego (co ma miejsce, gdy dziecko nie ukończyło jeszcze 6 roku życia), ma Pani prawo złożyć wniosek o zmniejszenie etatu, na przykład do wielkości dziewięciu dziesiątych lub siedmiu ósmych. Zgodnie z przepisami, od dnia złożenia takiego wniosku pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z Panią umowy o pracę przez okres do dwunastu miesięcy. Ochrona ta zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. 3. Biorąc pod uwagę, że dzisiaj jest 25 maja, a Pani powrót przypada na 25 czerwca, jest teraz moment na uruchomienie tej strategii, ponieważ wniosek należy złożyć z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem. Po powrocie 25 czerwca przejdzie Pani wspomniane badania kontrolne, a następnie może Pani zawnioskować o wybranie całego zaległego urlopu wypoczynkowego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208