Potrącenie 1500 zł z wynagrodzenia po rezygnacji z pracy po wypadku – prawa 17-letniej pracownicy.

Dzień dobry. 1. Zapowiedziane przez firmę potrącenie kwoty 1500 zł z Pani wynagrodzenia jest działaniem bezprawnym, niezależnie od tego, czy była Pani zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia). Zgodnie z polskimi przepisami, podmiot zatrudniający nie ma prawa jednostronnie pomniejszać należnej pensji o arbitralnie ustalone kwoty lub kary, chyba że możliwość taka wprost wynika ze zgodnych z prawem zapisów zawartej umowy, a i w takim wypadku dokonanie potrącenia wymaga Pani wyraźnej, pisemnej zgody lub spełnienia warunków ustawowych. 2. Ponadto, zdarzenie, w którym doznała Pani urazu kręgosłupa, kwalifikuje się jako wypadek przy pracy (lub wypadek przy realizowaniu zlecenia), co nakładało na podmiot zatrudniający obowiązek niezwłocznego uruchomienia procedury powypadkowej i sporządzenia stosownej dokumentacji (protokołu powypadkowego lub karty wypadku). Doznany uszczerbek na zdrowiu oraz przebywanie na zwolnieniu lekarskim w żaden sposób nie mogą stanowić podstawy do nakładania na Panią jakichkolwiek sankcji finansowych czy dyscyplinarnych. 3. Jako osobie małoletniej (17 lat) przysługuje Pani dodatkowa, szczególna ochrona prawna w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zmuszanie Pani do szybszego wykonywania obowiązków i przenoszenia ciężkich paczek, zwłaszcza bezpośrednio po powrocie ze zwolnienia lekarskiego związanego z urazem kręgosłupa, stanowi rażące naruszenie przepisów BHP oraz przepisów regulujących zatrudnianie osób małoletnich i młodocianych, które zabraniają powierzania pracy przewyższającej możliwości fizyczne lub zagrażającej zdrowiu. 4. W obecnej sytuacji powinna Pani wezwać firmę na piśmie (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) do niezwłocznej wypłaty całości zaległego wynagrodzenia bez jakichkolwiek uszczupleń, wyznaczając na to termin (np. 3 lub 5 dni) pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Równolegle może Pani złożyć oficjalną skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która przeprowadzi kontrolę pod kątem legalności potrąceń z zarobków, przestrzegania praw osób małoletnich oraz prawidłowości zgłoszenia wypadku przy pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że sprawa wymaga indywidualnej analizy. W pierwszej kolejności należałoby ustalić, na jakiej podstawie była Pani zatrudniona (umowa o pracę, umowa zlecenia czy inna forma współpracy), jakie były okoliczności wypadku oraz z czego pracodawca wywodzi prawo do potrącenia kwoty 1 500 zł. Co do zasady pracodawca nie może dowolnie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia. Jeżeli twierdzi, że przysługuje mu określona należność, powinien wykazać podstawę prawną takiego roszczenia. Sam fakt zakończenia przez Panią współpracy nie oznacza automatycznie, że może on obciążyć Panią wskazaną kwotą. Istotne znaczenie może mieć również sam wypadek przy pracy oraz okoliczność, że po powrocie ze zwolnienia lekarskiego nadal odczuwała Pani dolegliwości zdrowotne. W zależności od okoliczności może to wpływać na ocenę całej sytuacji. Rekomendowałbym przeanalizowanie umowy, dokumentacji dotyczącej wypadku oraz informacji, na jakiej podstawie pracodawca zamierza potrącić 1 500 zł z wynagrodzenia. Dopiero po takiej analizie będzie można ocenić, jakie prawa Pani przysługują oraz jakie działania warto podjąć. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy i po analizie dokumentów będę mógł ocenić Pani sytuację oraz wskazać najbezpieczniejszy sposób dochodzenia swoich praw. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler