Potrącenia komornicze z wynagrodzenia minimalnego i renty – zasady łączenia dochodów i kwota wolna od zajęcia.

Pracodawca nie ma prawa łączyć wynagrodzenia za pracę z rentą w celu dokonywania potrąceń. To dwa odrębne źródła dochodu, za które odpowiadają różni płatnicy. Zgodnie z art. 87 i nast. Kodeksu pracy oraz art. 141 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, każdy z nich powinien stosować własną kwotę wolną od zajęć. Sumowanie dochodów przez pracodawcę jest działaniem bezprawnym. Kwota wolna od potrąceń przy umowie o pracę na pełen etat odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu netto. Wypłata kwoty 270 PLN jest rażącym naruszeniem przepisów o ochronie płacy. Trzynaste i czternaste emerytury podlegają zaś ochronie przed egzekucją na podstawie odrębnych przepisów (są wolne od zajęć). Zalecam niezwłoczne wezwanie pracodawcy do zaprzestania praktyk i wyrównania należności. Zapraszam do kontaktu w celu przygotowania stosownego pisma i poprowadzenia tej sprawy.

Dzień dobry. 1. Działanie pracodawcy oraz księgowej jest bezprawne i stanowi naruszenie przepisów prawa pracy oraz przepisów egzekucyjnych. Pracodawca realizujący zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 881 Kodeksu postępowania cywilnego nie ma podstaw prawnych do sumowania dochodu ze stosunku pracy ze świadczeniami rentowymi wypłacanymi przez ZUS ani z żadnych innych źródeł zewnętrznych. Świadczenie rentowe oraz wynagrodzenie za pracę stanowią dwa odrębne tytuły podlegające zupełnie różnym reżimom prawnym. Egzekucję ze świadczeń rentowych prowadzi wyłącznie organ rentowy (ZUS) na podstawie art. 139 i nast. ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z uwzględnieniem odrębnej kwoty wolnej. Ponadto tzw. 13. i 14. emerytury/renty podlegają z mocy prawa bezwzględnemu wyłączeniu spod egzekucji sądowej i administracyjnej (art. 10 ust. 1 ustawy o kolejnym dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów), co oznacza, że pracodawca nie miał prawa brać ich pod uwagę w jakikolwiek sposób. 2. Wypłacenie Panu po potrąceniu kwoty 270 zł stanowi drastyczne naruszenie art. 87¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przepis ten w sposób bezwzględnie obowiązujący ustala kwotę wolną od potrąceń przy egzekucji należności niealimentacyjnych na poziomie 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy (po odliczeniu składek ZUS, podatku i ewentualnych wpłat na PPK). Skoro jest Pan zatrudniony za stawkę minimalnego wynagrodzenia krajowego, pracodawca nie ma możliwości dokonania potrącenia z pensji poczet długów niealimentacyjnych i ma obowiązek wypłacić Panu całe minimalne wynagrodzenie netto. 3. Należy złożyć u pracodawcy pisemne wezwanie do natychmiastowego zwrotu bezprawnie potrąconej kwoty z powołaniem się na art. 87¹ § 1 pkt 1 k.p., wyznaczając termin (np. 3 dni) i zapowiadając złożenie skargi do właściwego inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy w razie braku wypłaty. O zaistniałym naruszeniu prawa przez pracodawcę należy powiadomić również komornika prowadzącego postępowanie, wskazując, że przekazane mu przez zakład pracy pieniądze pochodzą z bezprawnego zajęcia kwoty wolnej od potrąceń i podlegają zwrotowi na Pana rzecz. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.