Porzucenie pracy. Zwolnienie dyscyplinarne.
Pytanie z dnia 08 marca 2022
Czy grożą mi konsekwencje prawne w rozwiązaniu umowy na czas nieokreślony poprzez porzucenie pracy lub zwolnienie dyscyplinarne ? Niestety pracodawca nie zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, a czas 3 miesięczny jest zbyt długi dla mojego nowego pracodawcy.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli porzuci Pan/i pracę, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia oraz dochodzić odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Dzień dobry, porzucenie pracy może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy pracownikowi w trybie dyscyplinarnym. Konsekwencje są takie, że taka podstawa prawna będzie również wskazana na świadectwie pracy, a przyszły pracodawca będzie to widział po przedłożeniu mu tego dokumentu. Poza tym stosunek pracy skończy się bez okresu wypowiedzenia, zatem nie będą Pani/Panu przysługiwać dni wolne na poszukiwanie pracy, mogą być problemy z uzyskaniem zasiłku. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...