Porozumienie stron a możliwość pozostania w pracy i prawo do odprawy.

Dzień dobry, jeśli komisyjnie zniszczycie Państwo dokumenty i uznacie sprawę za niebyłą (chociaż nie lubię i nie rekomenduję nigdy takich działań - lepiej zawrzeć porozumienie, zgodnie z którym po prostu wspólnie strony zgodzą się, że poprzednie porozumienie należy rozwiązać) to nie należy się Pani odprawa - w końcu stosunek pracy będzie nadal trwał i nie będzie Pani odchodzić z pracy. Skoro stanowisko pracy nie zostaje zlikwidowane i będzie docelowo przeznaczone dla Pani to raczej nikogo dodatkowego nie za Panią nie zatrudnią. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry, jeśli zdecyduje się Pani zostać, to poprzednio zawarte porozumienie powinno zostać rozwiązane, a Pani nie będzie przysługiwała odprawa i premia. Jeśli natomiast nie zgodzi się Pani na takie rozwiązanie, to stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu i pracodawca będzie zobowiązany wypłacić odprawę i premię. Gdyby później chciała Pani zostać ponownie zatrudniona, pracodawca może się na to nie zgodzić i może zatrudnić kogoś innego, albo nikogo nie zatrudniać. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634