Porada w sprawie rozwiązania umowy zlecenie.

Dzień dobry, bez analizy zawartej przez Panią umowy zlecenia, nie sposób udzielić rzetelnej porady. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, Poniżej wstępne odpowiedzi (szczegóły zależą od treści zawartej umowy i okoliczności, które wstępnie Pani opisuje). 1. Wypowiedzenie umowy zlecenia ze skutkiem natychmiastowym jest możliwe, ale ocena jego skuteczności zależy od wystąpienia "ważnego powodu" (art. 746 KC). Istotna jest też forma (odpowiedź w pkt 4) 2. Zła atmosfera pracy i obciążenie psychiczne mogą być uznane za "ważny powód", ale ostateczna ocena będzie należeć do sądu. Liczy się tu argumentacja, której użyjemy argumentując ww. ważny powód. 3. Zleceniodawca może dochodzić roszczeń, jeśli poniósł szkodę. Bez szkody materialnej zasadność roszczeń jest jednak mało prawdopodobne. Trzeba byłoby poznać dokładną argumentację drugiej strony. Jeśli chodzi o kary umowne - wskazała Pani, że umowa jest wolna od takich postanowień. Tym samym kar umownych pracodawca nie ma możliwości naliczyć. 4 i 5. Tu na pewno zalecałbym wypowiadanie umów kierując pisemne oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy i to za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Dostarczenie wypowiedzenia w formie papierowej wzmacnia pozycję. Trzeba jednak przeanalizować umowę, czy jej treść jest wolna od postanowienia uzależniającego skuteczność rozwiązania umowy od formy pisemnej. Za formę pisemną rozumieć można albo standardowo papierowy dokument podpisany przez Panią albo dokument elektroniczny (podpisany w formie elektronicznej) i przesłany e-mailem (zakładam, że w wiadomości na komunikatorze nie skorzystano z takiej formy podpisu). NIe przesądzajmy jednak sprawy, trzeba przeanalizować Pani umowę. Nie jestem w stanie udzielić bardziej konkretnej odpowiedzi bez dokładnej analizy dokumentacji i poznania okoliczności sprawy. Zapraszam zatem na konsultację, na której spróbuję wyjaśnić poruszone wątki (już po analizie umowy).