Porada w sprawie rozwiązania umowy o pracę.

Dzień dobry. 1. Stanowisko firmy jest nieprawidłowe. Co prawda, do rozwiązania umowy za porozumieniem stron forma pisemna nie jest wymaga, ale konieczne jest tu jasne oświadczenie pracownika, że wyraża na nie zgodę. Bez takiego oświadczenia - do rozwiązania umowy nie doszło. 2. Pani mąż powinien w dalszym ciągu zachowywać się tak jakby umowa o pracę obowiązywała tzn. przychodzić do pracy i wykazywać gotowość do jej podjęcia. Jeżeli pracodawca będzie obstawał przy swoim stanowisku i zachowywał się tak jakby do wypowiedzenia doszło, to należy złożyć do Powiatowej Inspekcji Pracy skargę na naruszenie praw pracowniczych. W zależności od sytuacji można się także zastanowić nad podjęciem innych działań - dyscyplinarne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, pozew o przywrócenie do pracy i wypłatę zaległego odszkodowania, pozew o odszkodowanie itp. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208