Porada w sprawie prawa pracy.

DzienDobry
Jestesmy kierowcami zawodowymi CE zatrudnieni od wielu lat w firmie na umowe o prace w podwojnej obsadzie. Od pewnego czasu pracodawca zatrudnia tzw. Podwojne obsady na sezon, ktory u nas ma miejsce w okresie pazdziernik -styczen. Po tym czasie nie przedluza umow o prace tym zalogom nowozatrudnionym . Z nami szefostwo ma
,, problem,, ponieważ jest nas iles załog podwójnych z umowami na czas nieokreslony i ciezko nas po prostu zwolnic. W firmie zatrudnieni sa tez kierowcy, ktorzy jezdza w pojedynczo. Poniewaz pracodawca nie ma podstaw do zwolnienia lub chce uniknac zwolnien grupowych nadmiernie obciaza nas obowiazkami w porownaniu z zalogami jednoosobowymi, chcąc doprowadzic zalogi podwojne do odejscia. Przyklad : podczas dwutygodniowego pobytu w trasie zaloga podwojna ma 1pauze weekendowa i zrobione ponad 10tys km. W tym samym okresie zaloga pojedyncza ma zrobione 5pauz po 24h kazda i ok. 2tys km. Widzac ten przyklad nie mozemy mowic rownym traktowaniu w zatrudnieniu, prawda? Czy mozna to nazwac dyskryminacja z tytulu zatrudnienia w,,podwojnej obsadzie,, ? Nie jest to sytuacja u nas jednorazowa lecz ciagle powtarzajaca sie . Transport miedzynarodowy , pensje kierowcow nie roznia sie mimo znacznych roznic w roboczogodzinach i ilosci pokonanych km, zaladunkow/rozladunkow. Prosze o informacje zwrotna jak mozna rozwiazac to zróżnicowane traktowanie na tym samym stanowisku. Pozdrawiam Magdalena