Porada w sprawie prawa pracy.
Pytanie z dnia 11 maja 2023
Witam,mam pytanie odnośnie prawa pracy.Kilka dni temu mój kierownik wywiesił na tablicy ogłoszeniowej listę ,na której znajduje się wydajność każdego pracownika,zapewne w celu zwiększenia wydajności .Osoby ,które mają najmniejszy akord będą miały wyciągane konsekwencje.W związku z ty mam pytanie:czy kierownik ma prawo umieszczać taką listę osób na tablicy ogłoszeniowej?i co w takim przypadku jako pracownik mogę zrobić?.Z góry dziękuję za odpowiedź.
Wojciech Nowak Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Wojciech Nowak
Mickiewicza 23/4, 43-300 Bielsko-Biała
Dzień dobry, Nie, pracodawca nie miał takiej możliwości. Co prawda pracodawca może oceniać wydajność pracowników, ale nie może publikować wyników w sposób umożliwiający wskazanie osób z najniższą wydajnością. Może natomiast wskazać dwóch lub trzech pracowników z najwyższą oceną. Upublicznianie informacji o wydajności pracowników z gorszymi wynikami stanowi naruszenie ich dóbr osobistych - np. poczucia własnej wartości. W takiej sytuacji należy wezwać pracodawcę do zaprzestania naruszania dóbr osobistych. Kolejna kwestia jaką należy wziąć pod uwagę to ujawnianie danych osobowych pracowników poprzez udostępnianie takich wyników.
Michał Bukowski Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Michał Bukowski
Al. IX Wieków Kielc 6/34, 25 - 516 Kielce
nie powinien tego robić w skrajnym wypadku może to podchodzić nawet pod mobbing
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...