Porada w sprawie pracy. Zakres obowiązków pracowniczych.

Dzień dobry. Pracuje w gastronomii mam umowę na pełny etat i stałą pensje miesieczna. Rozliczam się z godzin przepracowanych kwartalnie. W kwietniu oraz maju miałam nadgodziny w pracy, przepracowałam po około 185-190 godzin w tych miesiącach (etat wynosil 168h) i przy rozliczeniu kwartalnym czyli w czerwcu powinnam mieć te godziny do odbioru. Grafik ustalony był na początku miesiąca i faktycznie te godziny miałam mieć odebrane (więcej dni wolnych w czerwcu w ramach tego ze w kwietniu i maju nadgodziny za które nie mamy zapłacone tylko są do odbioru) czy pracodawca może kazać mi przyjść dodatkowo do pracy w dni wolne w takim wypadku? Czyli wtedy miałabym dużo nadgodzin w rozliczeniu kwartalnym za które nie miałabym zapłacone i nie mogę odebrać ich w kolejnych miesiącach oraz pracodawca każe mi przyjść do pracy dodatkowo na stanowisko na które nie jestem zatrudniona grożąc ze jeśli nie przyjdę będę miała rozmowę z kierownikiem regionalnym oraz zostanę zwolniona. Pracuje jako manager a miałabym przyjść dodatkowo na dostawce. Kierowniczka mówiła ze może zmienić mi grafik i ma do tego prawo ale co w przypadku wcześniej wspomnianego rozliczenia kwartalnego i w kwietniu i w maju sporej liczby nadgodzin. Jeśli w czerwcu przyjdę dodatkowo to nie odbiorę sobie godzin za wcześniejsze miesiące. 3 kierowców zatrudnionych ma l4 i jeden kierowca nie może przyjść do pracy w te dni Wiec czy kierowniczka może zadac ode mnie przyjścia dodatkowo do pracy na stanowisko na które nie jestem zatrudniona oraz grozić zwolnieniem jeśli nie przyjdę?