Polecenie sprzątania placówki przez opiekunkę żłobkową poza zakresem obowiązków.

Szanowna Pani, Co do zasady pracodawca ma prawo organizować pracę i wydawać pracownikom polecenia służbowe, jednak tylko w granicach wynikających z umowy o pracę oraz rodzaju wykonywanej pracy. Jeżeli jest Pani zatrudniona jako opiekunka żłobkowa, może zostać zobowiązana do wykonywania czynności porządkowych pozostających w związku z bieżącym funkcjonowaniem placówki, np. utrzymania porządku w sali po zajęciach z dziećmi. Inaczej należy jednak ocenić polecenie wykonywania gruntownych prac porządkowych, takich jak mycie okien, generalne sprzątanie całej placówki czy wykonywanie obowiązków charakterystycznych dla personelu sprzątającego, jeżeli nie należą one do Pani obowiązków wynikających z umowy lub zakresu czynności. Samo to, że w danym dniu w placówce przebywa mniej dzieci, nie oznacza automatycznie, że pracodawca może dowolnie powierzać pracownikom obowiązki całkowicie niezwiązane z zajmowanym stanowiskiem. Aby jednoznacznie ocenić, czy polecenie dyrektora było zgodne z przepisami, należałoby przeanalizować treść Pani umowy o pracę, zakres obowiązków oraz charakter powierzonych czynności. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie dokumentów będę mógł ocenić, czy pracodawca przekroczył granice swoich uprawnień oraz jakie działania warto podjąć w celu ochrony Pani praw. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler