Połączenie stanowisk pracy bez zakresu obowiązków i szkolenia a prawa pracownika.

Dzień dobry, tak, w opisanej sytuacji doszło do poważnych naruszeń prawa pracy, w tym obowiązku prawidłowej organizacji pracy, określenia zakresu obowiązków i potencjalnie mobbingu. Zgłoszenie sprawy do PIP jest w pełni zasadne. Aby zabezpieczyć swoje prawa, kluczowe jest gromadzenie wszelkich dowodów: maili, dokumentacji zadań, zgłoszeń przeciążenia czy braku szkoleń. Warto udokumentować komunikację z przełożonymi. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Działanie pracodawcy można uznać za istotne naruszenie podstawowych obowiązków w zakresie prawidłowej organizacji pracy, wynikających z art. 94 Kodeksu pracy. Pracodawca ma ustawowy obowiązek jasnego określenia zakresu zadań pracownika oraz zapewnienia mu odpowiedniego przygotowania i przeszkolenia do wykonywania specjalistycznych obowiązków. Opisana sytuacja uniemożliwia rzetelne świadczenie pracy i stanowi przerzucenie ryzyka prowadzenia działalności na pracownika, co jest niedopuszczalne. W tych warunkach ewentualne zwolnienie dyscyplinarne w trybie art. 52 Kodeksu pracy byłoby całkowicie bezpodstawne. Do zastosowania tego trybu wymagana jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracownika, tymczasem opisane błędy obciążają wyłącznie pracodawcę i zostaną najprawdopodobniej podważone przed sądem pracy. 2. Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy wydaje się być w tej sytuacji uzasadnione. Inspektorat ma uprawnienia do skontrolowania prawidłowości podziału zadań, procedur szkoleniowych oraz rzetelności rozliczania pracownika z efektów pracy w warunkach uniemożliwiających ich prawidłowe wykonanie. Aby skutecznie zabezpieczyć swoje prawa, ważne jest przeniesienie wszelkiej komunikacji z pracodawcą na drogę mailową lub pisemną. Należy wystosować do kadry zarządzającej oficjalne pismo z wnioskiem o pisemne przedstawienie zakresu obowiązków na nowym stanowisku, wyznaczenie jednego przełożonego oraz skierowanie na niezbędne szkolenia, powołując się na dotychczas zgłaszane przeciążenie. Każde sprzeczne polecenie ustne należy potwierdzać wiadomością e-mail itp. Taka korespondencja stanowić będzie materiał dowodowy w przypadku ewentualnego sporu sądowego o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208