podwyższenie wynagrodzenia do najniższego

Pytanie z dnia 15 maja

Witam.Mam umowe na pelny etat na czas okreslony na umowie mam 2100zl.brutto plus premia.W tym roku najnizsza krajowa wzrosla do 2250 brutto. Czy pracodawca ma obowiazek podwyzszyc do tej najnizszej ? Czy niemusi i moze zostac przyvtym 2100 ? Pozdrawiam i z gory dziekuje

Najniższe wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze w 2019 r. wynosi 2.250 zł i jest obowiązujące dla pracodawcy. Pozdrawiam, r. pr. Paulina Dębowska

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 maja 2019 20:20:58 Zmodyfikowano dnia: 15 maja 2019 20:20:58 Obejrzało: 19 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Dzień dobry, pracodawca ma obowiązek podwyższyć Pana wynagrodzenie do tej najniższej kwoty. Pozdrawiam, adwokat Kamil Wasilewski

Odpowiedź nr 2 z dnia 15 maja 2019 22:53:09 Zmodyfikowano dnia: 15 maja 2019 22:53:09 Obejrzało: 18 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.