podwyższenie wynagrodzenia do kwoty minimalnej

Pytanie z dnia 07 stycznia

Witam.Pracuję w firmię na umowę o pracę zarabiając 2160 brutto + 300 zł premia brutto, czy firma w tym miesiącu powinna podnieść mi kwotę brutto do 2250 gdyż zwiększyła się stawka minimalna ?

Przy ustalaniu czy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie czy nie nie bierze się wyłącznie pod uwagę wynagrodzenia zasadniczego ale również i inne składniki wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik z wyjątkiem nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Sumują wynagrodzenie zasadnicze i premię zarabia Pan/Pani 2460 zł brutto miesięcznie, a więc więcej niż obecne wynagrodzenie minimalne. Dlatego też pracodawca nie ma obowiązku podniesienia kwoty brutto do 2250 zł.

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 stycznia 2019 14:11:00 Zmodyfikowano dnia: 8 stycznia 2019 14:11:00 Obejrzało: 30 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.