Podpisanie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z datą wsteczną – czy grożą konsekwencje pracownikowi?

Pytanie z dnia 27 maja

Dzień dobry. Mam pytanie dotyczące podpisania Rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z datą wsteczną. Dokument został rzeczywiście podpisany 4 listopada a jako datę zakończenia pracy oraz datę podpisania wpisano 3 listopada. Pomijając pracodawcę czy pracownikowi grożą jakieś konsekwencje za podpisanie takiego dokumentu? Zaznaczę, że w opisanej sytuacji 4 listopada pracownik już nie pracował a jedynie podpisał tą umowę z datą wsteczną - 3 listopada był rzeczywiście ostatnim dniem pracy. Pozdrawiam

porozumienie stron, konsekwencje prawne, data wsteczna, rozwiązanie umowy o pracę

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.