Podpisanie dokumentu BHP z nieprawdziwą datą – czy pracownikowi grożą konsekwencje?

Dzień dobry. 1. Samo wykonywanie pracy bez aktualnego szkolenia BHP nie rodzi po stronie pracownika bezpośrednich konsekwencji prawnych ani finansowych ze strony organów kontrolnych. Zgodnie z art. 237³ § 1 Kodeksu pracy, to na pracodawcy spoczywa bezwzględny zakaz dopuszczenia zatrudnionego do pracy bez wymaganych kwalifikacji oraz dostatecznej znajomości przepisów BHP. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) za niedopełnienie tego obowiązku nakłada kary grzywny wyłącznie na pracodawcę lub osobę kierującą pracownikami. Pracownik ma co prawda ustawowy obowiązek udziału w szkoleniach, jednak nie może ponosić odpowiedzialności za to, że pracodawca takiego szkolenia nie zorganizował przed dopuszczeniem go do stanowiska. 2. Sytuacja ulega jednak diametralnej zmianie w przypadku świadomego podpisania antydatowanego dokumentu, czyli poświadczającego, że szkolenie odbyło się w innym terminie niż w rzeczywistości. Taki czyn niesie za sobą poważne ryzyko odpowiedzialności karnej. Złożenie własnoręcznego podpisu pod nieprawdziwą datą na dokumencie mającym znaczenie prawne może zostać uznane za przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów na podstawie art. 270 § 1 Kodeksu karnego (fałszerstwo materialne) lub za współudział w poświadczeniu nieprawdy. Fakt, że dokument został przygotowany przez pracodawcę, a pracownik działał pod presją, nie znosi bezprawności samego faktu sygnowania nieprawdy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208