Dzień dobry, zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Co do zasady zatem, wynagrodzenie minimalne stanowi zbiór wielu różnych należności, które po zsumowaniu stanowią minimalne wynagrodzenie za pracę. Wyjątki od tej zasady przewidziano w art. 6 ust. 4 powołanej ustawy. Zgodnie z tym przepisem, przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się m. in. dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Co więcej, również ekwiwalent za pranie odzieży roboczej nie powinien być ujmowany w ustawowym minimum (gdyż nie jest zaliczany przez GUS do wynagrodzeń osobowych). Zatem w tym przypadku należałoby wskazać, że pracodawca nie ma prawa wliczać do minimalnego wynagrodzenia zarówno dodatku za pracę w godzinach nocnych, jak i ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Pozdrawiam, adw. Marta Kosecka ,