Oskarżenie pracownika o mobbing przez współpracownice – jak się bronić.

Dzień dobry, zarzuty mobbingu są bardzo poważne. Konieczne jest natychmiastowe przygotowanie solidnej obrony. Proszę zebrać wszelkie dowody potwierdzające Pani wersję wydarzeń: korespondencję, świadectwa innych współpracowników, dokumentację zadań. Jeśli trwa postępowanie prowadzone przez pracodawcę to musi Pani w nim aktywnie wziąć udział. Fałszywe oskarżenia są materiałem na sprawę o pomówienie lub/i naruszenie Pani dóbr osobistych. Ale poczekałabym na werdykt komisji antymobbingowej u pracodawcy - jeśli takie postępowanie się w ogóle toczy. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Oskarżenie o mobbing ze strony współpracowników (tzw. mobbing poziomy) wymaga wykazania przez osoby stawiające zarzuty, że Pani działania miały charakter uporczywy, długotrwały i były nakierowane na nękanie, zastraszanie, poniżenie lub odizolowanie ich od zespołu, zgodnie z art. 94(3) Kodeksu pracy. Zwykłe konflikty pracownicze, niesnaski czy różnice zdań w miejscu pracy nie stanowią mobbingu. W obecnej sytuacji Pani obrona powinna opierać się na aktywnym udziale w wewnętrznym postępowaniu wyjaśniającym przed powołaną przez pracodawcę komisją antymobbingową, przed którą należy złożyć szczegółowe, pisemne wyjaśnienia zaprzeczające stawianym zarzutom. 2. W celu skutecznej obrony musi Pani zgromadzić i przedstawić dowody potwierdzające, że Pani relacje z oskarżającymi kobietami miały charakter wyłącznie zawodowy i nie nosiły znamion nękania. Kluczowe będzie zabezpieczenie wszelkiej dostępnej korespondencji prywatnej i służbowej (wiadomości SMS, zapisy z komunikatorów internetowych, e-maile), która może dowodzić poprawnych stosunków lub braku wrogości. Powinna Pani również wskazać pracodawcy świadków – innych współpracowników lub osoby postronne, które mogą potwierdzić Pani profesjonalne zachowanie w pracy oraz fakt, że oskarżenia mogą być wynikiem zmowy lub osobistej niechęci. Należy wyraźnie podkreślić, że nie pełni Pani wobec nich funkcji kierowniczych, a praca Pani męża jako brygadzisty zajmującego się innym obszarem zadań pozostawała bez jakiegokolwiek wpływu na Pani codzienne obowiązki i relacje z tymi pracownicami. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208