Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę mimo terminu określonego w umowie.

Dzień dobry. 1. Działanie Pani pracodawcy polegające na przesunięciu terminu wypłaty wynagrodzenia z 10. na 15. dzień miesiąca za pomocą wiadomości SMS jest bezprawne i stanowi rażące naruszenie przepisów Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 85 § 1 i § 2 Kodeksu pracy, wynagrodzenie musi być wypłacane w stałym, z góry ustalonym terminie, który w Pani przypadku został precyzyjnie określony w umowie o pracę do 10. każdego miesiąca. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie modyfikować tak istotnego warunku zatrudnienia. Każda zmiana terminu płatności wymagałaby oficjalnej zmiany regulaminu pracy lub wręczenia Pani porozumienia zmieniającego (bądź wypowiedzenia zmieniającego), przy czym termin ten i tak nie mógłby przekroczyć ustawowego maksimum, którym jest właśnie 10. dzień następnego miesiąca kalendarzowego. 2. Niewypłacenie wynagrodzenia w umownym terminie nie jest jedynie drobnym opóźnieniem, lecz wyczerpuje znamiona wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Na mocy art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca, który nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę, podlega karze grzywny od 1000 do nawet 30 000 złotych. Państwowa Inspekcja Pracy traktuje terminowość wypłat priorytetowo, a tłumaczenie się przejściowymi problemami finansowymi czy chęcią przesunięcia środków na inny dzień w żaden sposób nie zdejmuje z firmy odpowiedzialności. Dodatkowo, za każdy dzień zwłoki (od 11. dnia miesiąca) przysługują Pani ustawowe odsetki za opóźnienie, o które może Pani wystąpić bez konieczności wykazywania jakiejkolwiek szkody. 3. W obecnej sytuacji może Pani w pierwszej kolejności odpisać pracodawcy, że nie wyraża Pani zgody na przesunięcie terminu wypłaty i oczekuje przelewu najpóźniej w dniu wynikającym z umowy o pracę. Jeśli pieniądze nie wpłyną na Pani konto do 10. dnia miesiąca, zyska Pani pełne prawo do złożenia oficjalnej skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, co prawdopodobnie skutkować będzie kontrolą w firmie i nałożeniem mandatu karnego na pracodawcę. Warto również wiedzieć, że jeśli nieterminowość wypłat ma charakter powtarzalny lub to konkretne opóźnienie destabilizuje Pani sytuację życiową, zaniechanie to może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Uprawnia to pracownika do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy firmy wraz z żądaniem odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, wynagrodzenie powinno być wypłacone do 10. dnia miesiąca i koniec kropka, więc pracodawca nie może sobie tego terminu wydłużać. Jednostronna zmiana terminu przez pracodawcę, nawet o kilka dni, jest niezgodna z prawem pracy i stanowi naruszenie umowy. Ma Pani prawo domagać się wypłaty w terminie. R. pr. Elżbieta Walczak