Okres wypowiedzenia umowy o pracę przed rozpoczęciem pracy. Umowa na czas określony.

Dzień dobry. 1. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie modyfikować ustawowych okresów wypowiedzenia na niekorzyść pracownika. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy długość okresu wypowiedzenia zależy wyłącznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i dla stażu krótszego niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie. Wszelkie postanowienia umowy lub zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia wydłużające ten okres są z mocy art. 18 § 2 Kodeksu pracy nieważne, a w ich miejsce stosuje się bezpośrednio przepisy prawa pracy. W Pani sytuacji obowiązuje wyłącznie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. 2. Zawarcie umowy w dniu 20 lipca 2026 r. stwarza możliwość jej wypowiedzenia jeszcze przed ustalonym dniem rozpoczęcia świadczenia pracy (1 września). Złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu w dniu 11 sierpnia 2026 r. było skuteczne. Stosownie do art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia liczony od złożenia pisma 11 sierpnia upłynie dokładnie w sobotę, 29 sierpnia 2026 r. 3. Skutkiem upływu okresu wypowiedzenia jest rozwiązanie umowy o pracę z dniem 29 sierpnia 2026 r. Od 1 września 2026 r. nie będzie Panią wiązać żaden stosunek prawny z tym pracodawcą, co wyklucza jakikolwiek obowiązek świadczenia pracy lub pozostawania w dyspozycji we wrześniu. Rekomenduję przekazać pracodawcy na piśmie lub drogą elektroniczną informację, że stosunek pracy ulega rozwiązaniu z dniem 29 sierpnia 2026 r. na podstawie art. 36 § 1 pkt 1 w związku z art. 18 § 2 Kodeksu pracy, a żądanie świadczenia pracy we wrześniu jest prawnie bezpodstawne. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, w opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma rozróżnienie długości umowy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Kodeks pracy nie uzależnia obecnie okresu wypowiedzenia umowy na czas określony od tego, czy sama umowa została zawarta na więcej czy mniej niż 6 miesięcy. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Dlatego zawarta w informacji dla pracownika adnotacja, zgodnie z którą przy „umowie powyżej 6 miesięcy” okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, rzeczywiście budzi poważne wątpliwości. Jeżeli jest to Pani pierwsza umowa z tym pracodawcą, nie można automatycznie przyjąć miesięcznego okresu wypowiedzenia tylko dlatego, że umowa została zawarta do 30 lipca 2027 r. Istotne jest również to, że umowę podpisała Pani 20 lipca, ale jako dzień rozpoczęcia pracy wskazano dopiero 1 września. Sam fakt, że nie rozpoczęła Pani jeszcze faktycznego świadczenia pracy, nie pozbawia Pani możliwości wypowiedzenia już zawartej umowy. W opisanych okolicznościach istnieją mocne argumenty przemawiające za zastosowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, a nie miesięcznego. Trzeba natomiast bardzo dokładnie ustalić datę rozwiązania umowy. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia liczony na podstawie Kodeksu pracy kończy się w sobotę, dlatego znaczenie ma nie tylko data sporządzenia wypowiedzenia 11 sierpnia, ale również to, kiedy oświadczenie zostało skutecznie doręczone pracodawcy. Od tego zależy, czy stosunek pracy rzeczywiście zakończy się jeszcze przed 1 września. Nie rekomendowałbym natomiast pozostawiania tej kwestii niewyjaśnionej i po prostu niestawienia się 1 września, dopóki nie zostanie ustalone, kiedy dokładnie umowa ulegnie rozwiązaniu. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Po analizie umowy, informacji o warunkach zatrudnienia oraz złożonego przez Panią wypowiedzenia będę mógł zweryfikować prawidłowy okres wypowiedzenia i konkretną datę rozwiązania stosunku pracy, a także wskazać, jak najlepiej odpowiedzieć pracodawcy, jeżeli nadal będzie twierdził, że obowiązuje Panią miesięczny okres wypowiedzenia. PS. Jeżeli jest Pani usatysfakcjonowana udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla prawników ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler