okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas okreslony

Agata Paplińska   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska

Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki

 Email

Dzień dobry, to zależy od tego, czy zmienił się Pana pracodawca, czy nie. W mojej ocenie, przejście do innej spółki, nawet w obrębie tej samej grupy kapitałowej, jest de facto nową umową o pracę (nowy pracodawca), a zatem staż pracy liczony jest od nowa. Okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Agnieszka Wawrocka   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Wawrocka

Józefa Kwiatka 8/9, 09-402 Płock

 Email

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony został uregulowany w art. 36 par. 1 k.p. To, ile czasu będzie on wynosił w konkretnym przypadku, zależy m.in. od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Co do zasady okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy się nie wlicza, nawet jeżeli była to inna spółka z tej samej grupy kapitałowej. Wyjątkiem jest sytuacja, w której doszło do przejścia całego lub części zakładu pracy ze starego na nowego pracodawcę (art. 23 ze zn. 1 k.p.). Okresy wypowiedzenia mogą być również uregulowane odmiennie w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym pracy oraz w samej umowie o pracę - ale tylko na korzyść pracownika (tzn. mogą być wydłużane w przypadku wypowiedzeń dokonywanych przez pracodawcę i skracane przy wypowiedzeniach dokonywanych przez pracownika). Proszę również pamiętać, że jeżeli to Panu zależy na szybkim rozwiązaniu umowy o pracę, to częstą praktyką jest złożenie wypowiedzenia oraz zaproponowanie pracodawcy skrócenie okresu wypowiedzenia - niektórzy pracodawcy przystają na taką propozycję.