okres rozliczeniowy,rozliczenie nadgodzin

Rozliczenie wypracowanych nadgodzin czasem wolnym jest uregulowane w art. 151(2) kp. Może to nastąpić na wniosek pracownika jak i bez tego wniosku. I tak na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy czyli rozliczane jest to wówczas w stosunku 1:1. Jeśli pracodawca w odpowiedzi na wniosek pracownika odmówi w ogóle udzielania czasu wolnego to będzie wówczas musiał zapłacić za nadgodziny. Natomiast pracownik, któremu pracodawca udzielił czasu wolnego w innym terminie niż określony we wniosku, ma prawo albo domagać się czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, albo żądać wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Oczywiście pracodawca bez wniosku pracownika może zdecydować kiedy udzieli mu czasu wolnego za nadgodziny jednakże musi to nastąpić do końca okresu rozliczeniowego jak i w stosunku 1:1,5. Nie ma w kodeksie pracy podstawy do tego że stosunek zmniejsza się do 1:1 jeśli pracodawca zrobi to miesiąc wcześniej.