Okres rozliczeniowy pracownika

Szanowny Panie, okresy rozliczeniowe, tak jak systemy czasu pracy, wprowadzone mogą być w układach zbiorowych pracy, regulaminach pracy lub - jeśli pracodawca nie jest związany układem zbiorowym oraz nie jest obowiązany do tworzenia regulaminu pracy - w obwieszczeniach. W pierwszej kolejności należy więc wskazać, czy pracodawca jest objęty którymś z powyższych dokumentów (układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy). W dalszej kolejności można byłoby udzielić odpowiedzi co do trybu wprowadzania nowego okresu rozliczeniowego. Należy mieć jednak na względzie, że nawet w przypadku braku zgody np. związku zawodowego czy przedstawicieli pracowników - pracodawca będzie mógł wydłużyć okres rozliczeniowy (oczywiście do wartości maksymalnych, zależnych z kolei od systemu czasu pracy). z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch