Odzyskanie zaległego wynagrodzenia według ustalonej ustnie stawki godzinowej po odejściu z pracy.

Dzień dobry. 1. Ustna zmiana stawki wynagrodzenia jest w świetle prawa ważna i wiążąca. Zgodnie z Kodeksem pracy forma pisemna przy zmianie warunków umowy zastrzeżona jest wyłącznie dla celów dowodowych, a nie pod rygorem nieważności. Posiadana przez Pana korespondencja z aplikacji WhatsApp (wiadomości od pracodawcy oraz szczegółowe zestawienie zaległości sporządzone przez księgową) stanowi dowód w postępowaniu cywilnym (art. 308 Kodeksu postępowania cywilnego). Wiadomość od księgowej stanowi tzw. niewłaściwe uznanie długu przez pracodawcę, co w procesie sądowym przenosi ciężar dowodu na drugą stronę i jednoznacznie potwierdza istnienie oraz wysokość roszczenia. Zakończenie zatrudnienia nie przekreśla Pana prawa do odzyskania tych pieniędzy – roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się dopiero po upływie 3 lat od dnia wymagalności każdego ze świadczeń (art. 291 § 1 k.p.). 2. Niewypłacanie wynagrodzenia od maja stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Zamiast składać standardowe wypowiedzenie, ma Pan prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym (art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy). W takim wypadku przysługuje Panu nie tylko całe zaległe wynagrodzenie (9305 zł), lecz także dodatkowe odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za przysługujący Panu okres wypowiedzenia. Ponadto wypłata środków „do ręki” z pominięciem konta bankowego bez Pana pisemnego wniosku narusza art. 86 § 3 k.p., a zaniżanie oficjalnej podstawy opodatkowania i oskładkowania naraża pracodawcę na odpowiedzialność karnoskarbową. 3. W celu odzyskania środków należy skierować do pracodawcy przedsądowe wezwanie do zapłaty kwoty 9305 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w terminie np. 7 dni, z zastrzeżeniem skierowania sprawy na drogę sądową oraz zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy i właściwego urzędu skarbowego. W razie braku zapłaty sprawę należy skierować do sądu pracy – pozew pracownika o zapłatę wynagrodzenia w kwocie poniżej 50 000 zł jest z mocy prawa zwolniony z opłat sądowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Dzień dobry, szanse na odzyskanie pieniędzy są znaczne. Zmiana stawki wynagrodzenia, nawet ustna, w połączeniu z potwierdzeniami księgowej w wiadomościach, stanowi mocny dowód. Niewypłacenie wynagrodzenia to poważne naruszenie. Zebrany materiał dowodowy (screeny WhatsApp) jest kluczowy. Samo zwolnienie nie pozbawia Pana roszczeń. Proszę niezwłocznie podjąć działania. Może Pan również zawiadomić PIP o nieprawidłowościach występujących u pracodawcy. R. pr. Elżbieta Walczak