Odzyskanie niewypłaconego wynagrodzenia za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Dzień dobry, jeśli stosunek pracy się zakończył to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent za nieywkorzystany urlop wypoczynkowy. Czy cokolwiek Pani otrzymała? Czy pracowała Pani na podstawie umowy o pracę? Proszę o więcej informacji. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop (co do zasady w dniu ustania zatrudnienia) – niezależnie od trybu zwolnienia. Jeśli ekwiwalentu nie wypłacono, należy: (1) wysłać do pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty z wyliczeniem dni urlopu i kwoty (z terminem np. 7 dni), (2) równolegle złożyć skargę do PIP, a w razie braku zapłaty w terminie wnieść pozew do sądu pracy o ekwiwalent. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się zasadniczo po 3 latach, a jeżeli chce Pani dodatkowo podważyć samo zwolnienie, termin na odwołanie do sądu pracy wynosi 21 dni od doręczenia pisma. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208