Odwołanie do Sadu Pracy.
Pytanie z dnia 28 sierpnia 2020
Witam,
Byłbym wdzięczna za informację czy jest sens odwoływać się do Sądu Pracy w przypadku kiedy pracodawca dzwonił i umawiał się telefonicznie na inne warunki wypowiedzenia umowy niż finalnie otrzymał do podpisania. Pracodawca zapewnial, że skróci okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do miesiąca i wypłaci ekwiwalent i odszkodowanie, w dniu spotkania przedsawil papier w którym zachował 3 miesięczny okres wypowiedzenia, nakazując wykorzystanie urlopu tym. Samym nie wypłacając ekwiwalentu i odszkodowania na które się umawiał słownie. Dokument został podpisany przeze mnie, ponieważ nie wiedziałam czy mam prawo żeby go nie pospisywać biorąc pod uwagę że zapewnienia były inne, proszę o informację czy mogę się odwołać i żądać zmiany warunków wypowiedzenia na takie, które były przedmiotem ustaleń telefonicznych
Pozdrawiam
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Kwestią dowodową jest wykazanie, że pracodawca złożył określonej treści zapewnienie. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel. 728 382 525 poczta@adwokat-katowice.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...