Odszkodowanie za wypadek w pracy.

Dzień dobry. 1. Uzyskanie jednorazowego odszkodowania z ZUS w takiej sytuacji jest możliwe, ale wymaga wykazania, że to właśnie nadmierny wysiłek fizyczny w pracy był bezpośrednią przyczyną pęknięcia tętniaka. Zgodnie z orzecznictwem sądów, nagłe zdarzenie o charakterze medycznym (jak udar krwotoczny) może zostać uznane za wypadek przy pracy, jeżeli towarzyszył mu tzw. zewnętrzny czynnik sprawczy. W Pana przypadku za taki czynnik mogłoby zostać uznane zbyt duże obciążenie w pracy, które doprowadziła do gwałtownego wzrostu ciśnienia krwi i w konsekwencji do uszkodzenia naczynia. 2. Ważnym dokumentem w tej sprawie jest protokół powypadkowy, który powinien zostać sporządzony przez zespół powypadkowy u pracodawcy. Jeśli w protokole zdarzenie zostanie uznane za wypadek przy pracy, po zakończeniu leczenia i rehabilitacji może Pan złożyć wniosek do ZUS o jednorazowe odszkodowanie za trwały uszczerbek na zdrowiu. 3. Należy jednak pamiętać, że ZUS często odmawia uznania takich zdarzeń za wypadki, argumentując, że tętniak to „przyczyna wewnętrzna” (schorzenie samoistne). W takiej sytuacji konieczne bywa odwołanie się do sądu pracy. Sąd powołuje wówczas biegłego lekarza, który ocenia, czy gdyby nie ten konkretny, ciężki wysiłek w pracy, tętniak pękłby w innym czasie, czy to właśnie praca była „wyzwalaczem” urazu. Fakt, że objawy (ból głowy, sztywność karku) wystąpiły bezpośrednio podczas pracy, stanowi poważny argument na Pana korzyść. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208