Odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie z pracy.
Pytanie z dnia 15 października 2020
Czy pracownik który otrzymał 3 miesięczna odprawę może starać się o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy. Pracodawca zwolnił mnie z powodu restrukturyzacji zakładu. Moje obowiązki przejęły inne osoby i złożyłam wniosek za to zwolnienie. Pani mecenas-reprezentat zakładu twierdzi, że nie ma możliwości zadość uczynienia, ponieważ kwoty równoważą się i sąd nakaze zwrot odprawy co w rezultacie będzie tożsame z wypłaconą kwotą.
Renata
Dzień dobry W takiej sytuacji pracownikowi należy się zarówno odszkodowanie, jak i odprawa W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Sandra Grzywocz - Nowak Adwokat (Od 2017)
Kancelaria Adwokacka Sandra Grzywocz - Nowak
Rynek 13/3, 41-500 Chorzów
Dzień dobry, Jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn niedotyczących pracownika i otrzymał za to odprawę, to nie może jednocześnie domagać się zapłaty odszkodowania za niesłuszne rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Zatem reprezentant zakładu ma rację. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...