Odszkodowanie przy wcześniejszym wypowiedzeniu umowy na czas określony (art. 47¹ Kodeksu pracy.
Pytanie z dnia 09 maja
Witam,
Jak interpretować Art. 47 (1) kodeksu pracy?
otóż mam pewną zagwozdkę. Miałem umowę na czas określony wypowiedzianą w 2 roku i 4 miesiącu jej trwania. Do końca umowy pozostało 8 miesięcy. O jakie odszkodowanie mogę się ubiegać w tym wypadku? Miesiąc to max? Czy mogę się ubiegać o 3-miesięczne odszkodowanie?
Pytam, ponieważ nie wiem czy liczy się to tylko jako okres wypowiedzenia (miesiąc czasu) - jak pisze wiele źródeł praktycznych. Czy może liczy się to jako, iż umowa miała trwać jeszcze 8 miesięcy (czyli przysługuje mi 3 miesiące).
Jak należy ten przepis interpretować w związku z tym?
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Interpretacja art. 47 (1) KP po nowelizacji z 2023 roku jest jednolita dla umów na czas określony i nieokreślony. Przepis ten określa tzw. widełki odszkodowawcze, które wynoszą od 2 tygodni do 3 miesięcy, przy czym odszkodowanie nie może być niższe niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przysługujący danemu pracownikowi. 2. W Pana przypadku, przy stażu pracy wynoszącym 2 lata i 4 miesiące, ustawowy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Oznacza to, że dolną granicą odszkodowania, o jakie może Pan wystąpić, jest właśnie równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia, jednak ma Pan pełne prawo domagać się kwoty wyższej, aż do limitu 3 miesięcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...