Odprawa dla pracownika.
Pytanie z dnia 28 października 2021
Witam,
Pracuję w firmie od 10 lat (2010), w tym czasie po 2 latach od rozpoczęcia pracy (2012) firma zatrudniła mnie w nowootwartej spółce na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy. Po kolejnych 2 latach (2014) otrzymałem awans z nową umową. W 2016 roku otrzymałem kolejną umowę gdzie nie zmieniło mi się stanowisko ani pracodawca, a jedynie nazwa spółki w jej 2 członie. Otrzymałem wypowiedzenie we wrześniu 2021 z likwidacją stnaowiska i 2-miesięczną odprawą liczoną dopiero od 2016r. Czy w związku z moim ponad 8-letnim zatrudnieniem u tego samego pracodawcy nie należy mi się odprawa w wysokości 3 pensji. Bardzo dziękuję
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, praktyki pracodawcy wskazywać mogę na próby obchodzenia bezwzględnie obowiązującej regulacji art. 23[1] Kodeksu pracy, chyba że te wszystkie zmiany umów o pracę działy się za Pana wyraźną i dobrowolną zgodą. Zasadniczo bowiem treść ww. przepisu Kodeksu pracy wyklucza konieczność tak częstych zmian polegających kolejno na rozwiązywaniu i nawiązywaniu co raz to nowych umów o pracę. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...