Odpowiedzialność pracownika urzędu za niezgodności w odbiorze sprzętu z dotacji.
Pytanie z dnia 14 października
Dzień Dobry,
Sprawa polega na tym, że w roku 2025 urząd otrzymał dotacje OC i OL na wyposażenie magazynu. Ja zacząłem prace w październiku 2025. Oczywiście zaczynałem od służby przygotowawczej wcześniej nigdy nie pracowałem w urzędzie. kazano mi zrobić OPZ oraz zrealizować zamówienie. Ok przetarg się rozpoczął dostawca dostarczył cześć sprzętu. Kazano mi być przy odbiorach. potem, że nie doszło wszystko przekazałem informacje przełożonym. przełożony powiedział robić tak aby nie oddawać pieniędzy czyli podpisałem protokół. teraz się okazało że brakuje kilku rzeczy dostawca dośle ale ja tego nie mam fizycznie i w piątek pracodawca chce robić kontrole. Ilościowo nie zgadza się jeden asortyment wartość około 6tys. ale problem ze jest są niezgodności z magazynem. Co mi grozi lub co mogę zrobić. notatkę służbowa mam o niezgodnościach i o tym ze przełożeni wiedzieli.
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Podpisanie protokołu odbioru potwierdzającego przyjęcie towaru, którego fizycznie nie dostarczono, rodzi przede wszystkim ryzyko odpowiedzialności karnej za poświadczenie nieprawdy w dokumencie mającym znaczenie prawne (art. 271 § 1 Kodeksu karnego), a w przypadku rozliczania dotacji – również ryzyko zarzutu z art. 297 k.k. (oszustwo dotacyjne) lub art. 231 k.k. (niedopełnienie obowiązków). Zgodnie z art. 25 ustawy o pracownikach samorządowych pracownik ma obowiązek odmówić wykonania polecenia przełożonego, jeśli prowadziłoby ono do popełnienia przestępstwa, dlatego samo ustne polecenie nie wyłącza bezprawności czynu. Posiadana przez Pana notatka służbowa oraz korespondencja z przełożonymi mają jednak duże znaczenie dowodowe – jednoznacznie wykluczają działanie w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, przywłaszczenie mienia czy zamiar bezpośredni wyrządzenia szkody urzędowi, stanowiąc linię obrony przed próbą przerzucenia na Pana wyłącznej winy. 2. Poza sferą karną grozi Panu odpowiedzialność pracownicza (włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy), odpowiedzialność materialna za niedobór w mieniu (art. 114 i nast. k.p. do wysokości 6 tys. zł, jeśli towar nie dotrze) oraz odpowiedzialność z tytułu naruszenia dyscypliny finansów publicznych w zakresie rozliczania dotacji. 3. W obecnej sytuacji powinien Pan podjąć natychmiastowe kroki zaradcze. Należy zabezpieczyć kopię notatki służbowej, korespondencję mailową, billingi rozmów oraz wszelkie deklaracje dostawcy (np. pisemne zobowiązanie lub e-mail z terminem dosyłki brakującego sprzętu) poza sprzętem służbowym. Wobec dostawcy należy wystosować formalne, pisemne ponaglenie/wezwanie do uzupełnienia braków wynikających z niezgodności z zamówieniem. Przed piątkową kontrolą - możliwą do przyjęcia taktyką jest sporządzenie protokołu rozbieżności ze wskazaniem, że część asortymentu jest w trakcie procedury uzupełniającej/reklamacyjnej u dostawcy, z jednoczesnym oficjalnym powołaniem się na wcześniejsze poinformowanie przełożonych. Transparentne wykazanie, że brak ma charakter przejściowy i wynika z opóźnienia wykonawcy, a nie zaboru mienia, w znacznym stopniu zneutralizuje zarzut wyrządzenia rzeczywistej szkody w mieniu urzędu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.


