Odbiór czasu wolnego i wynagrodzenie za pracę w weekend w służbie cywilnej.

Dzień dobry. 1. W przypadku pracy w sobotę (która jest dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) czas ten stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 97 ust. 6 ustawy o służbie cywilnej za pracę tę przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze (stosunek 1:1). Oznacza to, że za 6 godzin pracy w sobotę przysługuje dokładnie 6 godzin czasu wolnego. Od nowelizacji ustawy z 2023 r. pracownik służby cywilnej ma również prawo wyboru – zamiast odbioru godzin może złożyć wniosek o wypłatę normalnego wynagrodzenia za przepracowany czas. 2. Zasady rozliczenia pracy w niedzielę kształtują się odmiennie. Na podstawie art. 97 ust. 7 ustawy o służbie cywilnej członkowi korpusu służby cywilnej za pracę w niedzielę przysługuje cały dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin w tym dniu (nawet jeśli praca trwała 6 godzin, rekompensatą jest pełny dzień roboczy wolnego). Gdyby praca w niedzielę trwała dłużej niż 8 godzin, czas przekraczający normę dobową stanowi dodatkowe nadgodziny rozliczane w relacji 1:1 (czasem wolnym lub wynagrodzeniem). 3. Za pracę w niedzielę nie przysługuje żadne dodatkowe wynagrodzenie ani dodatek finansowy (taki jak np. 100% dodatek przewidziany w art. 151¹¹ Kodeksu pracy). Przepisy ustawy o służbie cywilnej stanowią w tym zakresie regulację szczególną i wyłączają stosowanie kodeksowych dodatków za pracę w niedziele czy święta. Jedyną rekompensatą przewidzianą prawem jest dzień wolny. Wyłącznie w razie obiektywnej niemożności udzielenia dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego praca ta podlega rozliczeniu finansowemu, jednak w wysokości normalnego wynagrodzenia, bez żadnych dodatków. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208