Pytanie z dnia 31 sierpnia 2018
Od 8-lat pracuje w firmie.W pazdzierniku powstal konflikt pomiedzy mna a kier.administr. poniewaz obarczyl mnie praca ponad moje siły .miałam w tym okresie kłopoty zdrowotne i nie zgodziłam sie na wykonywanie tej pracy.Kier wogole nie chciał mnie sluchac powiedział mi ze moge sie zwolnic, poszlam do P.Prezesa ten pomógl ale doraznie.natomiast kierownik wysmiewal sie z mojej choroby, rozsiewal plotki na moj temat oczerniał mnie w oczach pracodawcow.
sprawdzał mnie na kamerach kiedy przychodze kiedy wychodze , mowił do innych pracownikow ze ja nie przychodze do pracy.miałam zadaniowy czas pracy.
od marca byłam na zwolnieniu l4 powiadomiłam pracodawców na pismie o poczynaniach kierownika.Obiecali odsunac go od ludzi , a on zabral mi klucze od budynku w ktorym pracowałam kody itd .caly czas nie ustawał w wysiłkach zeby zepsuc mi opinie.w kontaktach z wspolpracownikami stałam sie niewidzialna ludzie mnie unikaja.
od najbliszej wspolpracownicy dowiedziałam sie ze jestem donosicielem.
mam 3- lata do emerytury co moge zrobic.
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Witam, Skoro ma Pani 3 lat do emerytury to oznacza że jest Pani w okresie ochronnym i nie powinna ani obawiać się zwolnienia - rozważyłbym kilka środków prawnych - powództwo o ochronę dóbr osobistych przeciwko kierownikowi i jednocześnie powództwo przeciwko pracodawcy o mobbing (domaganie się pieniężnego odszkodowania)
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
