Ochrona pracy pracownicy w ciąży.
Pytanie z dnia 21 grudnia 2022
Witam, w czerwcu br została mi przedłużona umowa na rok czasu do końca czerwca 2023r. W lipcu okazało się,ze jestem w ciazy, która jest zagrożona wiec musiałam być na l4. Planowany termin porodu to początek stycznia. Czy pracodawca może mnie zwolnic w czerwcu 2023 w trakcie urlopu macierzyńskiego bez podawania przyczyny, czy jednak należy mi die pełny okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Jesli jednak może wypowiedzieć tą umowe w trakcie trwania urlopu to czy mogę się jakiś „zabezpieczyć” wrócić do pracy wcześniej?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca nie musi wypowiadać tej umowy. Z mocy prawa ulegnie ona rozwiązaniu w ostatnim dniu okresu, na jaki została zawarta. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...