Ochrona pracy pracownicy w ciąży.

Z mężem zaczelismy starać się o dziecko, gdyż już jesteśmy po 30.Podjęłam pracę 1czerwca 2020 roku.Dostalam umowę na okres próbny na 3miesiace.Następna we wrześniu otrzymalam na 4miesiace bo do 31grudnia 2020.Teraz dostalam umowę na okres 1roku bo do 31grudnia 2021,chociaż myślałam że będzie inną.W związku z tym chcialabym wiedzieć jakie mam prawo jeśli na takiej umowie zajde w ciążę albo już zaszlam. Chcialabym wiedzieć czy pracodawca może mnie zwolnić na takiej umowie jeśli zajde w ciążę? Czy prawo teraz w czasach pandemii chroni kobiety w ciąży od 13tygodnia ciąży jak było wcześniej?Czy jeśli zajde w ciążę i zgłosze to w pracy i pójdę na chorobowe od praktycznie początku ciąży (bo mam nadciśnienie i tarczyce i nerwice, a to jest sklep spożywczy, dostawy trzeba nosic, także pracuje na dziale mięsnym więc ciągle schylanie sie a jestem niska i często opieram sie o brzuch aby coś dostać z lady) czy w takim wypadku może mnie pracodawca zwolnić? Czy to prawda że będąc na chorobowym pracodawca może mi zmniejszyc wynagrodzenie ze 100% na 80%? Także cchciałabymwiedzieć co z umową o pracę się stanie jeśli urodziłabym podczas obecnej umowy czy pracodawca po porodzie może mnie zwolnić i urlop macierzyński mi przepadnie? Czy jeśli nie urodze do 31grudnia czyli umowa defakto mi się skończy i będę nadal na chorobowym czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy i co wtedy z moim urlopem macierzyńskim??
Bardzo proszę o odpowiedź.