Ochrona pracy kobiet w ciąży?

Witam, mam następujacy problem. Od dnia 08.01.2020 do dnia 31.10.2020 byłam zatrudniona w ramach umowy o pracę W wymiarze 1/2. Od dnia 02.11.2020 do dnia 31.12.2020 zostalam ponownie zatrudniona w wymiarze 1 pełnego etatu u tego samego pracodawcy. Nastepnie pracodawca zatrudnił mnie od 04.01.2021 na czas nieokreślony na cały etat (01.01 to święto 02.01 sobota, 03.01 niedziela). Od dnia 29.01.2021 przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Pravodawca uważa, że nie należą mi sie żadne swiadczenia poniewaz nie bylo ciąglosci zatrudnienia. Czy słusznie? Jeżeli nie to na jakiej podstawie powinien byc naliczany zasilek? 12 miesiecy czy od momentu zwiekszenia etatu, czy będzie w to wliczony miesiąc, w ktorym poszlam na l4? Pozdrawiam