Ochrona pracownicy w ciąży.

Pytanie z dnia 18 maja

Witam, 14 maja skończyła mi się umowa, 15 maja została przedłużona, ale dowiedziałam się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Czy jestem chroniona czy jednak mogą dać mi wypowiedzenie?

Dzień dobry, kobietę w ciąży można zwolnić praktycznie tylko w trybie dyscyplinarnym, albo w przypadku ogłoszenia upadłości/likwidacji pracodawcy. Jeśli ma Pani umowę o pracę na czas określony, to oddzielnym tematem jest to, czy ta umowa przedłuży się do dnia porodu (jeśli zgodnie z umową miałaby się zakończyć wcześniej). Zgodnie z przepisami umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Odpowiedź nr 1 z dnia 18 maja 2021 12:27 Zmodyfikowano dnia: 18 maja 2021 12:27 Obejrzało: 29 osób
Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]}
{[ e ]}

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów)

Podziękowałeś prawnikowi

{[ e ]}
{[ rlc.lawyer ]}
Twoje imię:
Dane znajomego:

Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.