Obowiązek sporządzenia sprawozdania przez nauczyciela na L4 i w okresie wypowiedzenia.

Dzień dobry. 1. W przedstawionym stanie faktycznym nie ma Pani obowiązku sporządzania ani przesyłania rocznego sprawozdania z pracy grupy, a żądanie dyrektorki przedszkola jest prawnie nieuzasadnione. Instytucją prawną wyłączającą obowiązek wykonywania jakichkolwiek zadań służbowych jest w tym przypadku usprawiedliwiona nieobecność z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, potwierdzona orzeczeniem lekarskim. Zgodnie z artykułem 92 Kodeksu pracy oraz przepisami Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - pracownik w okresie zwolnienia lekarskiego jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Podjęcie w tym czasie jakichkolwiek czynności zawodowych, w tym przygotowywanie dokumentacji czy raportów na polecenie przełożonego, traktowane jest jako wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, co w świetle prawa może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby za cały okres objęty zwolnieniem. Dyrektor nie ma prawa żądać działań, które narażałyby pracownika na tak dotkliwe sankcje finansowe ze strony Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 2. Również zaplanowany na ostatni dzień wypowiedzenia urlop wypoczynkowy w żaden sposób nie zobowiązuje Pani do sporządzenia tego dokumentu, ponieważ zgodnie z artykułem 152 paragraf 1 Kodeksu pracy urlop jest czasem corocznego, nieprzerwanego i płatnego wypoczynku, podczas którego pracownik z mocy samego prawa nie wykonuje obowiązków służbowych. Warto przy tym zaznaczyć, że jeżeli zwolnienie lekarskie będzie obejmowało również ten ostatni dzień maja, to na podstawie artykułu 166 punkt 1 Kodeksu pracy zaplanowany urlop wypoczynkowy ulegnie automatycznemu przerwaniu, a cała nieobecność aż do końca zatrudnienia będzie usprawiedliwiona chorobą. 3. Choć Karta Nauczyciela nakłada na nauczycieli ogólne obowiązki związane z dokumentowaniem przebiegu nauczania, to zadania te mogą być realizowane wyłącznie w okresie czynnego wykonywania pracy, a nie w czasie ustawowo zagwarantowanych okresów odpoczynku czy też procesu leczenia. W odpowiedzi dla dyrekcji powinna Pani powołać się na fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie wypoczynkowym, wskazując, że w świetle przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy zasiłkowej nie ma możliwości prawnej ani obowiązku wykonywania jakichkolwiek zadań na rzecz placówki, a odmowa realizacji tego polecenia w czasie usprawiedliwionej absencji nie może rodzić wobec Pani żadnych negatywnych konsekwencji prawnych ani dyscyplinarnych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208