Obniżenie wynagrodzenia po powrocie z urlopu macierzyńskiego a prawo pracy.

Dzień dobry proszę o poradę. Zatrudniłam się w komendzie powiatowej policji w lutym 2023 roku na stanowisku inspektora zespołu kadr. We wrześniu 2023 odeszła dziewczyna która była w tym zespole na stanowisku specjalisty i odbył się nabór wewnętrzny który ją wygrałam. Po miesiącu na moje poprzednio stanowisko został zatrudniony chłopak (stanowisko inspektor). Zakresy obowiązków od początku na obu stanowiskach były takie same ale wynagrodzenie większe na stanowisku specjalisty. W październiku 2024 roku odeszłam na zwolnienie z powodu ciąży a na moje stanowisko zatrudniona dziewczyna na zastępstwo. Teraz wróciłam po macierzyńskim i komendant proponuję zmniejszenie mojej pensji żeby wyrównać wynagrodzenie między mną a tym chłopakiem który pracował cały czas od września 2023 roku. Jest to argumentowanie tym że mamy te same obowiązku z teraz on ma nawet większe doświadczenie bo ja wracam po dłuższej nieobecności. Czy to jest zgodne z prawem żeby zmniejszyć moja pensje kosztem jego? Czy to nie problem pracodawcy aby wyrównać mu ta pensje w górę a nie mi w dół? Czy są na to podstawy prawne i czy mogę się jakoś przed tym bronić. Jest prawda że wykonujemy te same obowiązku natomiast ja podpisywałam taka umowa z takim wynagrodzeniem i czy jest podstawą aby mi je zmniejszyć bez zmiany zakresu obowiązków?