Obniżenie wymiaru etatu po urlopie macierzyńskim – termin złożenia wniosku i ochrona przed zwolnieniem.

Dzień dobry. 1. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (np. do 7/8 etatu) może Pani złożyć na podstawie art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy jako pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego. Termin złożenia wniosku 19 sierpnia nie powoduje jego bezskuteczności, jednak ustawa wymaga złożenia go na 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Jeśli wnioskuje Pani o zmianę od 1 września, a wniosek zostanie złożony 19 sierpnia, pracodawca może zgodzić się na ten termin, lecz nie ma takiego obowiązku. W przypadku braku zgody pracodawcy na skrócenie terminu, obniżenie wymiaru etatu wejdzie w życie automatycznie po upływie 21 dni od dnia złożenia wniosku (tj. 9 września). 2. Pracodawca nie ma prawa odmówić przyjęcia wniosku ani go odrzucić. Uwzględnienie wniosku pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy stanowi obowiązek pracodawcy wynikający z art. 186⁷ § 2 Kodeksu pracy. 3. Obniżenie wymiaru etatu zapewnia ochronę przed zwolnieniem. Zgodnie z art. 186⁸ Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż łącznie przez 12 miesięcy. Ochrona ta zaczyna działać od dnia doręczenia wniosku. Rozwiązanie umowy w tym okresie jest dopuszczalne wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, przy zwolnieniu dyscyplinarnym z Pani winy (art. 52 Kodeksu pracy) albo w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowna Pani, tak, może Pani złożyć taki wniosek podczas spotkania 19 sierpnia, ale bardzo ważne jest, w jakim trybie chce Pani obniżyć wymiar czasu pracy. Jeżeli jest Pani nadal uprawniona do urlopu wychowawczego, może Pani skorzystać ze szczególnego uprawnienia z art. 186^7 Kodeksu pracy i zamiast urlopu wychowawczego wystąpić o obniżenie etatu – 7/8 mieści się oczywiście w dopuszczalnym zakresie. Wniosek powinien zostać złożony 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze. Nie oznacza to jednak, że złożenie go 19 sierpnia będzie „za późne” i pracodawca będzie mógł go z tego powodu odrzucić. Jeżeli termin 21 dni nie zostanie zachowany, pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy najpóźniej z upływem 21 dni od złożenia wniosku. Co bardzo istotne, w przypadku prawidłowo złożonego wniosku na podstawie art. 186^7 k.p. pracodawca nie może po prostu odmówić obniżenia etatu – jest obowiązany uwzględnić wniosek. To coś innego niż zwykła prośba pracownika o zmianę warunków umowy na 7/8 etatu, na którą pracodawca rzeczywiście nie musiałby się zgodzić. Ma Pani również rację, że z takim wnioskiem wiąże się szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Co do zasady trwa ona od momentu objętego przepisami ochronnymi do powrotu do pełnego wymiaru czasu pracy, jednak nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy. Ochrona nie jest przy tym absolutna – przepisy przewidują wyjątki, m.in. w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy czy podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. W Pani przypadku zwróciłbym szczególną uwagę na moment złożenia wniosku. Jeżeli pracodawca dokonałby czynności zmierzającej do rozwiązania stosunku pracy zanim złoży Pani wniosek, późniejsze złożenie wniosku nie cofnie dokonanego wypowiedzenia. Dlatego jeżeli rzeczywiście zamierza Pani korzystać z tego uprawnienia, nie traktowałbym kwestii dat wyłącznie technicznie. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Warto przed złożeniem dokumentu sprawdzić, czy spełnia Pani przesłanki zastosowania art. 186^7 k.p. oraz prawidłowo przygotować sam wniosek, zwłaszcza jeżeli istotnym elementem Pani sytuacji jest również ochrona trwałości zatrudnienia. PS. Jeżeli jest Pani usatysfakcjonowana udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: Google). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler