Obniżenie etatu nauczycielce w ciąży – czy porozumienie zmieniające jest zgodne z prawem?.

Dzień dobry. 1. Działanie dyrekcji szkoły było bezprawne i stanowiło rażące naruszenie przepisów prawa pracy, zwłaszcza jeśli pracodawca miał pełną świadomość Pani ciąży. Skoro jest Pani zatrudniona na podstawie Kodeksu pracy, przysługuje Pani szczególna ochrona trwałości stosunku pracy wynikająca z artykułu 177 paragraf 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Co istotne, ochrona ta rozciąga się również na tak zwane wypowiedzenie zmieniające, co oznacza, że dyrektor nie miał prawa jednostronnie obniżyć Pani wymiaru etatu do połowy, ani tym bardziej straszyć Panią zwolnieniem w przypadku odmowy. Groźba wręczenia wypowiedzenia była zatem całkowicie bez pokrycia, ponieważ ewentualne zwolnienie kobiety w ciąży byłoby z mocy prawa wadliwe i skutkowałoby natychmiastowym przywróceniem do pracy przez sąd z obowiązkiem zapłaty wynagrodzenia za cały czas trwania procesu. 2. Przedłożone Pani porozumienie zmieniające jest z definicji umową obustronną, która do swojej ważności wymaga swobodnej i nieprzymuszonej zgody pracownika. Miała Pani pełne prawo odmówić jego podpisania na miejscu i zażądać wydania dokumentu do domu celem spokojnego przeanalizowania. Jeżeli uległa Pani presji i podpisała dokument, ma Pani prawo uchylić się od skutków prawnych takiego oświadczenia woli jako złożonego pod wpływem groźby. W tym celu należy jak najszybciej (w ciągu roku od wykrycia stanu obawy) złożyć dyrekcji pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków podpisanego porozumienia z powołaniem się na bezprawny przymus, co przywróci Pani dotychczasowe warunki zatrudnienia i wymiar etatu wynoszący. 3. Jeśli natomiast nie podpisała Pani jeszcze tego dokumentu, powinna Pani odmówić jego podpisania i dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży, co formalnie potwierdzi Pani status pracownika szczególnie chronionego. Wszelkie dalsze naciski, próby zastraszania czy odmowa wydania dokumentów powinny zostać przez Panią udokumentowane i mogą stać się podstawą do zawiadomienia Państwowej Inspekcji Pracy o naruszaniu praw pracowniczych. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208