Normy czasu pracy.
Pytanie z dnia 07 maja 2020
Witam, pracuję w sklepie ogrodniczym. Mój szef oprócz mnie zatrudnia jeszcze 4 osoby. Wynagrodzenie wypłacane jest w systemie miesięcznym. Pracujemy w czasie trwania sezonu (kwiecień, maj czerwiec) po 9 godzin dziennie (od 8 do 17) po 6 dni w tygodniu, czasem również w niedziele handlowe. Gdy nie ma sezonu pracujemy po 8 godzin dziennie (od 9 do 17), również po 6 dni w tygodniu. Dopiero w tzw. martwych miesiącach (grudzień, styczeń, luty) szef zgadza się na odbiór części nadgodzin. Normą jest więc system pracy 6 dni w tygodniu. Wszelkie próby egzekwowania przestrzegania normy czasu pracy są ignorowane. Czy można żądać od szefa wprowadzenia grafiku z uwzględnieniem norm czasu pracy? Co zrobić jeżeli się nie zgodzi?
Agnieszka Kwapień Adwokat
"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani/Panu, Oczekiwanie, że pracodawca przygotuje grafik pracy jest usprawiedliwione. Zgodnie z art. 94 pkt. 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. Jeżeli normy czasu pracy nie są przestrzegane, należy zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...