Niewypłacone wynagrodzenie za pracę ponad etat i pracę bez umowy.

Dzień dobry, zdecydowanie powinna Pani zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Pracę bez umowy oraz niewypłacenie wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny należy potraktować bardzo poważnie. Brak podpisanego wypowiedzenia i zawieszenie firmy dodatkowo komplikują sytuację, ale nie zwalniają pracodawcy z odpowiedzialności. Należy dochodzić należności. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za każdą rzeczywiście przepracowaną godzinę, a samo zawieszenie działalności gospodarczej nie zwalnia go z tego długu ani nie rozwiązuje automatycznie umowy o pracę. Zaniżenie wymiaru etatu w umowie (1/4 etatu przy faktycznie przepracowanych 200 godzinach) oraz dopuszczenie Pani do pracy we wrześniu bez potwierdzenia warunków na piśmie stanowi rażące naruszenie przepisów Kodeksu Pracy. Dopuszczenie do wykonywania obowiązków oznacza nawiązanie stosunku pracy, co rodzi roszczenie o pełne wynagrodzenie za wrzesień. Dopóki pracodawca nie doręczył Pani skutecznie oświadczenia o wypowiedzeniu, stosunek pracy formalnie trwa nadal. 2. Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) jest zasadne. W pisemnej skardze należy opisać zaniżanie etatu, pracę we wrześniu bez pisemnej umowy, brak zapłaty za godziny ponadwymiarowe oraz wskazać dowody. Inspektor pracy może przeprowadzić kontrolę, ukarać pracodawcę mandatem za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz nakazać wypłatę bezspornego wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że jeżeli pracodawca zaprzeczy liczbie przepracowanych godzin, inspektor PIP nie może orzekać o spornych kwotach w zastępstwie sądu. 3. Właściwym krokiem jest skierowanie do pracodawcy ostatecznego przedsądowego wezwania do zapłaty z wyliczeniem zaległych kwot (wraz z odsetkami za opóźnienie) i zakreśleniem terminu płatności (np. 7 dni), nadanego listem poleconym. W razie braku zapłaty konieczne będzie wniesienie pozwu do Sądu Pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia oraz ustalenie rzeczywistych warunków zatrudnienia. Postępowanie to w pierwszej instancji jest dla pracownika zwolnione z opłat sądowych przy roszczeniach do 50 000 zł. W sądzie kluczowe będą dowody na faktyczny czas pracy: wiadomości SMS, e-maile, grafiki, billingi, nagrania czy zeznania świadków (współpracowników lub klientów). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208