Niewypłacona premia uznaniowa po zakończeniu systemu premii – czy pracodawca może ją „wliczyć” w wynagrodzenie.

W firmie jestem zatrudniona na UOP. Do marca 2026 oprocz wynagrodzenia z tytulu uop mialam wyplacana premie uznaniowa. Od kwietnia juz tylko wynagrodzenie z tytulu uop. Za marzec przysługuje mi premia za wykonane działania, jednak szef nie chce jej wypłacić, twierdzac, że wejdzie ona w pokrycie wynagrodzenia UOP, zeby go nie zmniejszac. Wydaje mi sie to niepoprawne i ze nalezy mi sie wynagrodzenie za marzec. Zawsze premie dostaje wraz z wynagrodzeniem za kolejny miesiac tj. premia za styczeń przyznawana z wypłatą za luty.

Premie były obliczane w arkuszu Excel, nie został stworzony do nich żaden regulamin. Natomiast nigdy nie padła informacja o zmniejszaniu kwoty podstawy UOP rowniez.