Nieterminowa wypłata wynagrodzenia przez pracodawcę. Jakie kroki może podjąć pracownik.

Dzień dobry, w takiej sytuacji może Pan/i rozważyć rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy, zawiadomić PIP oraz złożyć pozew do sądu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. Terminowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, a jego naruszanie stanowi poważne uchybienie przepisom Kodeksu pracy. Jeśli wypłata nie wpłynęła na konto w ustalonym terminie, ma Pan/Pani prawo do podjęcia konkretnych kroków prawnych. 2. W pierwszej kolejności warto wystosować do pracodawcy pisemne, przedsądowe wezwanie do zapłaty, wyznaczając krótki termin na przelew. Należy pamiętać, że za każdy dzień zwłoki przysługują Panu/Pani odsetki ustawowe za opóźnienie, nawet jeśli pracodawca nie ponosi winy za brak środków na koncie lub jeśli nie poniósł Pan/Pani przez to konkretnej szkody finansowej. Skutecznym narzędziem jest również złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspektor po przeprowadzeniu kontroli może nakazać pracodawcy natychmiastową wypłatę zaległych pieniędzy pod rygorem wysokiej grzywny. 3. Jeżeli opóźnienia, tak jak w tym przypadku, mają charakter powtarzalny, przepisy pozwalają na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (w trybie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy). Jest to tzw. zwolnienie się w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takiej sytuacji ma Pan/Pani prawo żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208